Première étape établir un profil de poste
Les missions de l’apprenti et sa fiche de poste doivent être définies en consultant un centre de formation des apprentis (CFA) pour qu’elles soient en adéquation avec des formations existantes. Pour obtenir de l’aide, vous pouvez aussi vous adresser à votre opérateur de compétences (Opco).
Trouver des candidats en promouvant l’offre d’emploi en apprentissage
- Sur la plateforme emploi de ce site;
- Auprès des acteurs locaux : Chambres Consulaires,…
- Sur le site Internet de l’entreprise, sur les sites d’offres d’emplois généraux, sur le site de Pôle Emploi,…
- Sur des forums de recrutement, salons de l’emploi,…
- Auprès des Missions Locales : lien direct entre les jeunes et les employeurs, la Mission Locale met son expertise du public jeune au service des employeurs pour les accompagner dans le recrutement, la formation, et le suivi dans l’emploi.
Réaliser des entretiens d’embauche
Les candidats à un poste en apprentissage sont souvent très jeunes. Pour certains, il s’agira de leur 1er entretien d’embauche. Il est donc important d’être indulgent et de revenir en détail sur les missions pour s’assurer que le poste proposé correspond bien aux attentes du futur apprenti et qu’il dispose des aptitudes nécessaires.
